13 apr 2023 | Casus
De OR van een organisatie in de sport- en recreatiesector zocht een basistraining. De organisatie was gefuseerd met een vergelijkbare organisatie. Daardoor was het aantal medewerkers in de organisatie gestegen naar 70 medewerkers. Zo ontstond de wettelijke...
13 apr 2023 | Casus
De OR van een handelsorganisatie ontving een adviesaanvraag over de wijziging van het ploegensysteem. De omzet was teruggelopen en dat was vooral in het warehouse (magazijn) goed merkbaar. Eerst werd gewerkt in twee ploegen, maar voortaan zou alleen nog in dagdienst...
13 apr 2023 | Casus
De OR van een onderneming in de metaalindustrie ontving een adviesaanvraag over een reorganisatie. Er moest, op initiatief van het Europese moederbedrijf, flink bezuinigd worden. Daarbij zou 10% van de arbeidsplaatsen vervallen. Het achterblijven van de resultaten was...
13 apr 2023 | Casus
De OR van een onderneming, onderdeel van een concern in de ICT, werd geconfronteerd met een fusie. Uit de adviesaanvraag bleek dat feitelijk sprake was van de overname van de onderneming door een andere onderneming. De OR ging hierover het gesprek aan met de...
6 apr 2023 | Casus
De OR van een bedrijf in de sector levensmiddelen kreeg, zonder instemmingsaanvraag, een thuiswerkregeling toegezonden. Dit met de mededeling dat de regeling vanaf dat moment zou gelden voor alle medewerkers in indirecte functies. De OR vroeg zich af of de regeling...
6 apr 2023 | Casus
De nieuwe voorzitter van de OR in een overheidsinstelling vroeg zich af wat nu precies zijn taken waren. In een persoonlijk gesprek met de trainer van Mens&Onderneming zijn eerst de specifieke wensen doorgenomen. Bij dit gesprek waren ook de secretaris en de...
